工作内容:
1.把握家用检测产品业内现状,发展动态和研究热点,参与规划产品线路图:
2.收集和合理分析产品需求,主导和推进产品定义、研发、上市及产品管理的相关
工作;
3.负责产品上市前准备工作,包括产品亮点介绍、竞品分析、销售培训,产品宣传
材料的编译等;
4.参与制定产品销售及推广策略:
5.参与销售攻坚项目,从市场和产品方向给予有效支持。
任职资格:
1.全日制本科以上学历,生物、医学相关专业;
2.有家用医疗器械产品经理相关2年以上经验,对自检测产品有一定认知,
3. 熟悉家用医疗器械线上线下销售模式:
4. 能够主导完成产品的上游市场工作;
5. 有强烈的责任心以及敏镜的市场洞察能力。
工作内容:
根据公司发展战略,负责公司培训体系的搭建和完善,包含培训项目的计划,实施、监管、考核及优化。
1、 培训规划和计划:协助业务部门进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求;
2、 培训资源管理:根据公司培训需求,在业务部门负责人指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;
3、 培训授课:了解业务需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程;
4、 培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
任职资格:
1、 生物学/人力资源相关专业,本科及以上学历;
2、 至少5年以上培训相关经验。具有项目管理、人员管理经验者优先;
3、普通话标准,熟练使用Office办公软件,熟悉视频剪辑、PS、H5等宣传工具者优先;
4、 熟练运用辅导带教技能、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强。
岗位职责:
1.深入理解业务发展阶段、对人力支撑的需求,与供应链各部门负责人形成有效互动,通过人力资源需求的落地推动业务目标实现;
2.负责梳理人才供给,制定阶段性人员招聘计划并达成招聘目标;
3.负责供应链各部门的人才建设,包括人才培训、绩效考核与激励、人才盘点与晋升等;
4.宣导与传承企业文化,负责公司价值观的落地,提升团队凝聚力;
5.紧密链接员工,发现人才、组织存在的问题,通过有效的组织诊断实现组织能力优化;
6.其它入转调离环节相关的HRBP工作。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,生物学、分子生物学、生物工程、生物医药、管理学等相关专业佳,具备生物科技、医药研发等相关领域人力工作经验;
2. 5年以上HRBP、人力相关工作经验,具备优秀的招聘能力,同时在组织发展、绩效管理、薪酬激励、企业文化、培训培养等方面有1-2个模块经验尤佳;
3. 具备开放的心态和思维,能够主动适应快速变化;
4. 学习能力强,勤于思考,有创新意识,深入理解业务及组织,以业务需求为导向开展各项工作;
5. 沟通协调组织能力强,自驱力强,同理心强;
6. 具有较强的内在驱动力,抗压能力强,适应高强度、快速发展的工作节奏。
工作职能:
1. 基于公司实际情况,搭建符合各业务体系实际情况的绩效管理体系;
2. 运用人力资源管理信息系统完成绩效管理及考核工作;
3. 负责相关的绩效技能和绩效相关的专业知识和工具、制度的培训工作;
4. 负责绩效考核信息汇总及分析工作,并编制相关报告;
5. 根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;
6. 改进、完善公司考核体系和规范;
7. 负责收集同行业企业薪酬、绩效资料,提升组织绩效;
8. 承担COE其他模块工作,如任职资格体系、薪酬体系、人才盘点、企业文化等。
任职资格:
1、本科及以上学历,8年人力从业经验,3-5年大型企业COE经验;
2、对绩效、激励、薪酬、组织效率等模块有实操落地经验;
3、通过跨团队沟通协作,与业务部门、BP共同开展项目落地;
4、逻辑清晰,具备良好的沟通能力、学习能力、有责任心,适应快节奏的工作状态。
岗位职责:
1.负责依据生产操作文件对生产过程进行监督检查;
2.负责生产过程中使用的设备、操作环境等的监督检查;
3.负责生产过程中偏差的汇总、分析、处理;
4.负责返工、退换货产品状态的确认及过程监控;
5.领导安排工作的实施。
任职要求:
1.负责依据生产操作文件对生产过程进行监督检查;
2.负责生产过程中使用的设备、操作环境等的监督检查;
3.负责生产过程中偏差的汇总、分析、处理;
4.负责返工、退换货产品状态的确认及过程监控;
5.领导安排工作的实施。